多くの会社では、
4月度給与支給のタイミングで
賃金改定が行われるのでは
ないでしょうか。
敢えて、
昇給とは言いません💦
この時期労使交渉も行われますが、
労働組合の無い会社であっても
給与規程等がある場合
会社が自由に改定できません。
令和元年度（平成31年度）は
消費税率の引き上げもありましたので、
当面は、様々な軽減措置もありますが、
生活面の負担も増えてきますので、
報酬増額は期待したいですね。
ベア代替に年金増額？
賃金改定には、
基本給を底上げする（ベースアップ）
毎年一定の時期に、
年齢や勤続年数に応じて
賃金が昇給する（定期昇給）
があります。
ベースアップは、
なかなか慎重になりがちだと思います。
そのベースアップ要求に
年金増額要求が話題になっています。
そもそも報酬とは、
健康保険法第3条には報酬の定義が明記されていて、「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもの」
会社が、掛金を支出する
企業型確定拠出年金も
報酬の一部となります。
人生100年時代
年金不足
などが騒がれる現状では、
年金を考慮した報酬交渉も
今後増加してくるのではないでしょうか。
大リーグ等では
年金を考慮した交渉をしているので
有名ですね。