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マネープラン 年金

賃金改定の時期ですね。ベア代替に年金増額?

投稿日:

多くの会社では、
4月度給与支給のタイミングで
賃金改定が行われるのでは
ないでしょうか。

 

敢えて、
昇給とは言いません💦

 

この時期労使交渉も行われますが、
労働組合の無い会社であっても
給与規程等がある場合
会社が自由に改定できません。

 

令和元年度(平成31年度)は
消費税率の引き上げもありましたので、
当面は、様々な軽減措置もありますが、

生活面の負担も増えてきますので、
報酬増額は期待したいですね。

 

ベア代替に年金増額?

賃金改定には、
基本給を底上げする(ベースアップ)

毎年一定の時期に、
年齢や勤続年数に応じて
賃金が昇給する(定期昇給)
があります。

 

ベースアップは、
なかなか慎重になりがちだと思います。

 

 

そのベースアップ要求に
年金増額要求が話題になっています。

 

そもそも報酬とは、

健康保険法第3条には報酬の定義が明記されていて、「賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもの」

会社が、掛金を支出する
企業型確定拠出年金も
報酬の一部となります。

 

人生100年時代
年金不足
などが騒がれる現状では、

年金を考慮した報酬交渉も
今後増加してくるのではないでしょうか。

報酬 給与

大リーグ等では
年金を考慮した交渉をしているので
有名ですね。

-マネープラン, 年金
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